Curiosity - Mot-clé - emploi - Commentaires2024-01-27T00:01:40+01:00urn:md5:167b0ddfbb8af8fbf0a6e94ec75719b5DotclearL'impact du salaire minimum sur l'emploi - anaurn:md5:41e9c0592745d4d8d8e3aaf10ba6fcb42009-01-04T13:04:17+00:002009-01-04T13:04:17+00:00ana<p>bonjour ! j'aimerai savoir quels sont les effets positifs de l'augmentation du smic puisque toute les recherches que je fait ne me montre que les points négatifs de cette augmentation!<br />
merci d'avance</p>La taylorisation des services - Noahurn:md5:e5c46272078bbb097b1ad64358c793782008-05-06T14:58:16+00:002008-05-06T14:58:16+00:00Noah<p>Bonjour est ce que quelqu'un pourrait me donner une bonne definition de la taylorisation s'il vou plait ?<br />
Car je n'arrive pas a la definir clairement.<br />
<br />
Merci Beaucoup d'avance.<br />
<br />
Noah.</p>CPE : une tentative de synthèse - aaurn:md5:d2a6271bcccff7866dbce9a2aaab18f82008-02-05T13:55:44+00:002008-02-05T13:55:44+00:00aa<p>j'ai un devoir a faire en histoire sur le CPE <br />
<br />
la problematique est comment les acteurs politique et sociaux influence le gouvernement ? <br />
<br />
est ce que kkun peut m'aider svp ? <br />
merci</p>Entre licenciement et démission, une troisième voie ? - BBurn:md5:51e0d2357514ec9e6db038ea0bec37bf2008-01-18T12:22:20+00:002008-01-18T12:22:20+00:00BB<p>Sauf que tu peux contester cela, si tu montres que l'un des deux n'a pas été honnête.<br />
Exemple: licenciement peu de temps avant un plan social dont aurait pu bénéficier le salarié.</p>Entre licenciement et démission, une troisième voie ? - Ericurn:md5:d77238de48163ee010623f4de140c01d2008-01-17T14:00:40+00:002008-01-17T14:00:40+00:00Eric<p>D'après le site du ministère du travail, "l'employeur et le salarié peuvent choisir de régler leur différend par une transaction. Ils renoncent alors à toute contestation ultérieure devant le conseil de prud'hommes".</p>Entre licenciement et démission, une troisième voie ? - BBurn:md5:78fdad3be44a4b76ed7453bfca07af332008-01-17T09:44:20+00:002008-01-17T09:44:20+00:00BB<p>Sauf que dans la transaction, tu peux (le salarié) quand même te retourner contre ton employeur au prud'homme après.<br />
Cela se voit assez régulièrement.</p>Entre licenciement et démission, une troisième voie ? - Ericurn:md5:2549930d4ae32a9a1bbe6a98ccb03b7b2008-01-16T11:32:07+00:002008-01-16T11:32:07+00:00Eric<p>L'augmentation du nombre de licenciements pour motif personnel (cf. <a href="http://eric.cabrol.free.fr/dotclear/index.php/2006/12/11/382-motif-personnel" rel="nofollow">ici</a>) montre que les rh ne manquent pas toujours de solutions. Sinon, comme j'étais sans doute en train de rédiger la fin du billet au moment où tu as répondu, la solution s'appelle transaction.
</p>Entre licenciement et démission, une troisième voie ? - authueilurn:md5:257bc5511cdd6d1dfc381e67f8e5cef02008-01-16T11:15:07+00:002008-01-16T11:15:07+00:00authueil<p>Certes, cela coutera toujours, mais sais tu combien ça coute de licencier un salarié de plus de 50 ans. Sais tu combien cela coute une procédure aux prud'hommes, en argent, mais aussi en stress.<br />
<br />
La solution qui ne coute rien, c'est la démission. Mais quand le salarié ne veut pas démissionner, car cela le priverait des ASSEDIC, tu fais quoi ? tu le harceles jusqu'à ce qu'il craque ?</p>L'impact du salaire minimum sur l'emploi - Evy_urn:md5:e79918864078af38d8ffb45d0bdce8712007-11-06T16:31:10+00:002007-11-06T16:31:10+00:00Evy_<p>Bonjour, je ne m y connais pas trop. mais j'ai un commentaire à faire sur "le smic et l emploi".<br />
J'aurai besoin de plus de renseignements<br />
Merci</p>Idées recues : la grève, une spécialité française ? - Rolandurn:md5:48fdc6b1ffbe8324a0540df800f233cb2007-10-18T23:14:15+00:002007-10-18T23:14:15+00:00Roland<p>Et puis, il ne faut pas oublier non plus que c'est en terme d'heures qu'il faut comptabiliser et pas en terme de jours. Parce que nous, quand nous faisons grève (comme nous travaillons moins), nous perdons moins de temps ^^</p>18è enquête du CNISF - Observatoire des ingénieurs - Vicnenturn:md5:713b862a13d6ef0f16cbe2da6fe5397c2007-07-13T12:04:56+00:002007-07-13T12:04:56+00:00Vicnent<p>Pour ma part, on peut pas vraiment dire que je cherche. Disons que je porte plutôt à la connaissance de qui veut bien l'entendre qu'il se pourrait que je souhaite rebosser...<br />
<br />
Je devrais, si tout va bien, (et si c'est en brut annuel, hein...) me retrouver entre le médian et la moyenne... </p>18è enquête du CNISF - Observatoire des ingénieurs - Krysztof von Murphyurn:md5:d60c32fee6467b934548cad2142cba892007-07-10T20:57:20+00:002007-07-10T20:57:20+00:00Krysztof von Murphy<p>Combien le salaire ????!!!!!!!!!!!!!!!!<br />
<br />
Même brut... Gargl. </p>Motif ? Personnel - Eric C.urn:md5:ed97fee0537b1a17ef39c08ffedddd4a2006-12-13T10:07:33+00:002006-12-13T10:07:33+00:00Eric C.<p>
"Indépendamment de toute faute, l’employeur peut licencier un salarié pour différentes raisons : désorganisation pour cause de maladie, inaptitude physique, perte de confiance ou mésentente, insuffisance professionnelle" (cf. <a href="http://www.cfdt.fr/pratique/droits_travail/questions_droits/licenciement_motif_personnel.htm" rel="nofollow">ici</a>, ou <a href="http://www.lentreprise.com/article/1.3008.1.370.html" rel="nofollow">là</a>.)
</p> Motif ? Personnel - Vicnenturn:md5:84ea0a5f477e0dba36f28813ba746ae72006-12-13T09:50:42+00:002006-12-13T09:50:42+00:00Vicnent<p>je reviens une seconde ici : c'est quoi au fait un "motif personnel" ???<br />
je connais trois licenciements : économique, pour faute grave, pour faute lourde.<br />
<br />
éco, ok ! faute grave, c'est ce qui n'est pas lourd, exemple : j'arrête d'aller au taf ( :-) ), et faute lourde, c'est le saccage (en gros, ce qui met en péril la prod ou le CA). A noter qu'au passage, tuer son voisin d'openspace n'est qu'une faute grave, et pas lourde. Pb, c'est aussi un meurtre (qu'on appelle homicide volontaire, voire assassinat). Mais c'est toujours marrant d'entendre "meurtre avec préméditation" puisque... :-)<br />
<br />
Bref de théorie des graphes : c'est quoi être licencié pour motif personnel ?</p>Motif ? Personnel - Eric C.urn:md5:ab2a9b455de83222e25dad9f86cf35d92006-12-11T15:54:02+00:002006-12-11T15:54:02+00:00Eric C.<p>Je n'ai évidemment rien contre le fait que le licenciement pour motif perso soit possible, ça me semble être la moindre des choses de pouvoir de débarrasser des pénibles qui sont capables de plomber une boite à eux seuls, que ce soit au niveau des résultats, de l'ambiance, ou de la dynamique de travail. Oui, de tels nuisibles existent, et il faut pouvoir les virer. Mais le reste (chaque jour moins vaillant, je dois le reconnaitre) de fibre libérale qui sommeille en moi n'est pas suffisant pour que je ne voie pas dans ce recours massif à des motifs détournés un foutage de gueule généralisé, sachant que les tribunaux prudhommaux sont surchargés, et donc bien en peine de juger (en temps voulu) du bien-fondé de la requête de l'employeur. <br />
Oui, c'est bizarre, je deviens de moins en moins cynique, avec l'âge ...
</p>Motif ? Personnel - Vicnenturn:md5:f61329749ed5292ab4bcd1e3c6ea1ced2006-12-11T14:57:30+00:002006-12-11T14:57:30+00:00Vicnent<p>Et ? <br />
C'est économiquement intéressant pour la boite. Donc...<br />
<br />
J'le sais...</p>France, pays de la diplômite - PBurn:md5:d575cc2cac09f674481b32432a7880fd2006-12-06T11:20:18+00:002006-12-06T11:20:18+00:00PB<p>L'exemple du client d'une SSII qui recrute uniquement à bac+5 par principe est choquant parce que dans ce cas, l'entreprise n'a pas l'excuse de la "minimisation des risque en choisissant un diplômé" vu qu'elle sait très bien que la personne en question est compétente.<br />
<br />
Changeant de sujet, je risque une remarque comparative entre la France et, disons, l'Angleterre : il a été dit ici, et je l'entends souvent ailleurs, que les entreprises anglaises ne souffrent pas de diplômite. Certes, mais il est difficile d'attraper la diplomite dans un pays où les diplômes universitaires sont quasiment donnés (sauf dans deux universités bien connues, mais c'est négligeable). L'université en Angleterre me fait penser à certaines écoles de commerce en France : c'est payant et, sauf accident, le diplome est donné à la fin.<br />
Evidemment, tout ceci est l'avis de quelqu'un qui n'a jamais mis les pieds dans une université anglaise et qui a donc peut-être complètement tort. J'aimerais connaître les stats de succès en université anglaise pour voir...</p>France, pays de la diplômite - Eric C.urn:md5:31622f31b394faeb6bbe82954109998b2006-12-06T10:54:00+00:002006-12-06T10:54:00+00:00Eric C.<p>Pour un débutant, il est certes normal que le diplôme soit un "guide", et même un guide fort, pour les recruteurs. Mais ces derniers font preuve d'une extrême rigidité à ce niveau. Je reviens à ce que j'écrivais dans un autre commentaire : il ne s'agit pas forcément d'embaucher des non-diplômés, mais de laisser une chance aux "moins diplômés" ou aux "moins bien diplômés". Je suis ingénieur mécanicien, en poste depuis une dizaine d'années maintenant, et exerce une activité qu'un technicien correctement formé pourrait tout à fait assurer. Mais à l'embauche, le technicien n'aurait jamais eu le poste si un ingénieur s'était présenté en même temps, indépendamment des motivations et aptitudes personnelles. Le résultat c'est qu'il n'y a que des ingés à ces postes là aujourd'hui, alors que techniquement rien ne le justifie ...<br />
<br />
Par ailleurs le marché du travail ne se limite pas au cas des seuls débutants, or l'importance du diplôme persiste de trop longues années. Un exemple tout simple : un salarié de SSII est en mission depuis plusieurs années chez un même client, ledit client étant tout à fait satisfait de ses services au point de le proposer aux RH lors d'une création de poste. Le brave candidat est refoulé par les RH pour un motif tout simple : il n'est titulaire que d'un bac+4, alors que le poste "exige" un bac+5. <br />
Epatant, non ?<br />
Pourtant cet exemple consternant n'est pas une invention de ma part, il lit même ce blog d'ailleurs ... Peut-être commentera-t-il, s'il suit ce fil.</p>France, pays de la diplômite - PBurn:md5:df201abb1584120bc3bdb9d1da1643152006-12-06T01:45:58+00:002006-12-06T01:45:58+00:00PB<p>Il est évidemment absurde que la progression d'un employé dépende encore de ses diplômes.<br />
Par contre, je ne vois pas pourquoi les diplômes ne seraient pas un critère d'embauche. C'est fait pour non ? Préféreriez-vous que un monde où les entreprises embauchent uniquement sur la base des tests (plus ou moins débiles) qu'elle font passer aux candidats ?</p>L'impact du salaire minimum sur l'emploi - Eric C.urn:md5:38a240bee036255bc07f6226107612a82006-10-29T13:29:35+00:002006-10-29T15:06:44+00:00Eric C.<p>(NB : prétendre qu'il s'agit de "mes arguments" serait bien prétentieux de ma part :) Je me suis contenté de synthétiser ce que j'ai pu lire sur le sujet ...)<br />
<br />
Je vous rejoins à 100% sur la réflexion de F. Mer, j'ai failli m'étrangler il y a quelques mois lors d'une réunion générale lors de laquelle le PDG de la société qui m'emploie à annoncé que la masse salariale constituait le premier poste de dépenses (je précise qu'il s'agit d'une SSII dont 80% de l'effectif travaille chez des clients, donc les frais fixes y sont réduits au strict minimum). C'est certes le premier poste de dépenses, mais aussi la seule source de revenus ...<br />
<br />
Ceci dit, je crois que l'étude de l'influence du salaire minimal sur l'emploi ne relève pas de cette analyse. Les économistes ont souvent une vision dépassionnée (cynique ?) des problématiques, et se contentent de chercher des corrélations entre les décisions et leurs conséquences attendues. Or s'ils parviennent à "prouver" qu'une augmentation du salaire minimal est plutôt à la source de difficultés sur le marché de l'emploi, surtout chez les moins favorisés, leurs arguments valent d'être entendus. <br />
Surtout pour éviter de tomber dans le piège de croire qu'une mesure censée être "de gauche" (relever le smic) favorisera automatiquement les ménages démunis.</p>