"Les entreprises licencient de plus en plus leurs salariés pour motif personnel, afin de contourner la législation sur les licenciements collectifs". Ce n'est pas moi qui le dis, c'est Alternatives Economiques, chiffres à l'appui :
En 1994, 58% des 840 000 mises à la porte étaient consécutives à une liquidation judiciaire, une réorganisation de l'entreprise ou à d'autres motifs économiques. En revanche, aujourd'hui, les licenciements pour motif personnel, c'est-à-dire pour fautes, insuffisance professionnelle ou bien encore inaptitude, sont à peu près trois fois plus nombreux que les licenciements pour motif économique: en 2004, 76% des 750 000 licenciements étaient pour motif personnel et 24% économiques.
Dans le collimateur notamment, les salariés les plus âgés. En 2003, selon la Dares, 70% des licenciés de plus de 50 ans l'étaient pour motif personnel, contre 50% seulement en 1996.
4 réactions
1 De Vicnent - 11/12/2006, 14:57
Et ?
C'est économiquement intéressant pour la boite. Donc...
J'le sais...
2 De Eric C. - 11/12/2006, 15:54
Je n'ai évidemment rien contre le fait que le licenciement pour motif perso soit possible, ça me semble être la moindre des choses de pouvoir de débarrasser des pénibles qui sont capables de plomber une boite à eux seuls, que ce soit au niveau des résultats, de l'ambiance, ou de la dynamique de travail. Oui, de tels nuisibles existent, et il faut pouvoir les virer. Mais le reste (chaque jour moins vaillant, je dois le reconnaitre) de fibre libérale qui sommeille en moi n'est pas suffisant pour que je ne voie pas dans ce recours massif à des motifs détournés un foutage de gueule généralisé, sachant que les tribunaux prudhommaux sont surchargés, et donc bien en peine de juger (en temps voulu) du bien-fondé de la requête de l'employeur.
Oui, c'est bizarre, je deviens de moins en moins cynique, avec l'âge ...
3 De Vicnent - 13/12/2006, 09:50
je reviens une seconde ici : c'est quoi au fait un "motif personnel" ???
je connais trois licenciements : économique, pour faute grave, pour faute lourde.
éco, ok ! faute grave, c'est ce qui n'est pas lourd, exemple : j'arrête d'aller au taf ( :-) ), et faute lourde, c'est le saccage (en gros, ce qui met en péril la prod ou le CA). A noter qu'au passage, tuer son voisin d'openspace n'est qu'une faute grave, et pas lourde. Pb, c'est aussi un meurtre (qu'on appelle homicide volontaire, voire assassinat). Mais c'est toujours marrant d'entendre "meurtre avec préméditation" puisque... :-)
Bref de théorie des graphes : c'est quoi être licencié pour motif personnel ?
4 De Eric C. - 13/12/2006, 10:07
"Indépendamment de toute faute, l’employeur peut licencier un salarié pour différentes raisons : désorganisation pour cause de maladie, inaptitude physique, perte de confiance ou mésentente, insuffisance professionnelle" (cf. ici, ou là.)