Le principe de Peter modélisé ! (ici pour le résumé sur technologyreview.com, là pour le papier sur arXiv).
En deux mots, la solution la plus simple pour ne pas dégrader la somme des compétences d'une entreprise, quand on ignore la façon dont elles peuvent évoluer lors d'une promotion, c'est d'effectuer ces promotions ... au hasard :)