Photographie instantanée d'une pratique en cours dans un grand groupe industriel français (le lecteur fidèle saura deviner duquel il s'agit) :
Ce formulaire fait partie d'un "code de déontologie" qui vient d'être promulgué. Certes, le procédé est limité aux seules malversations financières (au sens large). Mais oser associer délation et déontologie me laisse rêveur, et officialiser de la sorte une telle pratique, par un formulaire accessible à tous sur l'intranet, me semble largement dépasser les bornes de l'acceptable ...
Compliance
jeudi 18 décembre 2008. Lien permanent Humeurs
10 réactions
1 De Pinus - 19/12/2008, 09:44
J'avoue être moins catégorique que toi. Cela permet quand même à tous de pouvoir informer l'entreprise qu'une personne mal intentionnée cherche à lui nuire. Cela me parait beaucoup plus simple que d'aller en parler à ton chef qui peut aussi faire partie de la magouille détectée... Tu vas voir qui sinon ???
Faut pas être parano, non plus. C'est pas la gestapo !
2 De Vicnent - 19/12/2008, 11:05
:-)
Éric, ne pas confondre délation et dénonciation...
rappelle toi de mon billet www.vicnent.info/blog/ind...
3 De Eric - 19/12/2008, 11:26
@Pinus,
Je vais _avant tout_ voir le principal intéressé pour en discuter avec lui, puis entretien si nécessaire avec _lui_, le n+1 et les rh (pour disposer d'un regard "non hiérarchique", et parce que c'est aussi leur boulot). Le petit formulaire à remplir planqué derrière son écran, qui te protège en plus de toute sanction disciplinaire même si tu as dénoncé à tort (la mauvaise foi me semble difficile à prouver), je trouve ça juste minable.
@Vicnent,
La différence entre les deux peut-être bien subtile, parfois. Mais peu importe, là c'est l'état d'esprit qui me gêne (cf. ce que je viens de répondre à Pinus). Les activités financières sont évidemment sources de tentations multiples. Et en l'absence d'incitations modératrices, une entreprise doit se doter des moyens de contrôle adéquats. Ce n'est pas aux autres salariés de faire ce boulot là.
4 De Pinus - 19/12/2008, 15:29
Tu ne me convaincs toujours pas... Désolé !
Bonnes fêtes qd même. Et bises à tes meufs.
Pinus
5 De Trool - 19/12/2008, 16:02
Penses tu que le niveau de ton salaire puisse être catalogué dans la catégorie "malversations financières"?
Si oui, sera t-il possible à une personne extérieure au grand groupe en question, et néanmoins bien intentionnée, d'utiliser ce charmant petit formulaire pour dénoncer une pratique scandaleuse?
Arnaud
6 De Krysztof von Murphy - 20/12/2008, 09:35
Ne pas oublier que ce genre de chose est en partie imposée aux groupes cotés suite aux scandales divers genre Enron (on parle de malversation financière apparemment là ; le reste on s’en fout).
De toute manière je suis pour un contact direct entre la base et le top de la hiérarchie, y compris par ce genre d’outil s’il le faut.
(À quand ce genre de formulaire pour dénonciation automatique à l’inspection du travail de conditions scandaleuses ?)
7 De Eric - 20/12/2008, 10:52
C'est ce qu'on appelle surfer sur la vague : profiter du climat de méfiance qui entoure toute activité financière pour essayer de mieux faire avaler la pilule.
Oui pour un contact facile entre le bas et le haut de la hiérarchie. Mais pas avec ce genre d'outil, pas sans que le principal intéressé ne soit présent et au courant, et pas davantage pour ce qui concerne les conditions de travail. Si un salarié a à s'en plaindre, il va d'abord voir son supérieur hiérarchique direct, puis son pdg s'il le peut. Et il _explique_ pourquoi il compte en référer à l'inspection du travail s'il n'obtient pas satisfaction. Prendre ses responsabilités se fait à visage découvert ...
8 De BB - 22/12/2008, 20:15
Si mes souvenirs sont bons de ce truc que j'ai vu aussi, et de ses notes d'accompagnement, le camarade dénoncé est mis au courant qu'il l'a été.
Mais bon depuis plus d'un mois, je n'ai fait que 10 jours dont 2 de formation de présence professionnelle, j'ai pu mélanger avec autre chose.
Bonnes fêtes à tous
9 De Krysztof von Murphy - 23/12/2008, 12:05
@Eric : En règle générale, oui. Dans certains endroits où la manager règne par la terreur, ou si le dénonciateur craint des représailles à divers degrés, ou n’a pas de certitudes mais veut signaler la chose à une autorité qui a les pouvoirs de contrôler, alors ce genre de formulaire peut avoir une utilité.
C’est à visage découvert, le déclarant laisse son nom, on n’a pas affaire à une lettre anonyme. Tout abus doit rester punissable. Et comme d’hab’, l’efficacité réelle réside dans la volonté (et le tact et le sens de la mesure...) de l’autorité de surveillance et de répression.
10 De good_boy - 02/01/2009, 10:54
(le seul truc réellement scandaleux c'est la laideur de l'intranet, c'est de la cruauté un truc pareil)